{"id":4545,"date":"2024-03-07T11:13:28","date_gmt":"2024-03-07T11:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dig-in.pt\/mediablog\/?p=4545"},"modified":"2024-04-25T13:34:52","modified_gmt":"2024-04-25T13:34:52","slug":"dia-internacional-da-mulher-as-mulheres-ao-lado-da-dig-in","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dig-in.pt\/mediablog\/dia-internacional-da-mulher-as-mulheres-ao-lado-da-dig-in\/","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher: As Mulheres ao lado da DIG-IN"},"content":{"rendered":"\n

Neste Dia da Mulher quisemos destacar quem est\u00e1 por detr\u00e1s da app favorita dos nossos foodies e te oferece a papinha toda feita, diariamente.<\/strong>\u00a0O mundo da tecnologia e da restaura\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 muito marcado por uma presen\u00e7a masculina. Na DIG-IN queremos fazer diferente. Vem conhecer alguns dos exemplos de l\u00edderes femininas que temos na DIG-IN<\/strong>, mas primeiro…<\/strong>\ud83d\udc47<\/p>\n\n\n\n

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\ud83d\udca1Para que possas perceber melhor a import\u00e2ncia das mulheres na nossa equipa, deixamos-te alguns n\u00fameros:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Total Founders<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Total employees<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Total Team Leaders<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Com uma lideran\u00e7a equilibrada, composta por 50% de mulheres e 50% de homens<\/strong>, acreditamos que ao promover uma cultura inclusiva e igualit\u00e1ria, n\u00e3o s\u00f3 fortalecemos a equipa, mas tamb\u00e9m impulsionamos a inova\u00e7\u00e3o e alcan\u00e7amos resultados mais significativos. <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\ude80Conhece as nossas L\u00edderes de Equipa:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Trabalhar e liderar na DIG-IN tem sido muito gratificante. Nunca senti nenhum obst\u00e1culo por ser mulher<\/strong>, bem pelo contr\u00e1rio: Admiramos as for\u00e7as e respeitamos as fraquezas de cada um, independentemente do g\u00e9nero.<\/strong> Sinto que trabalhamos com \u201cterreno f\u00e9rtil\u201d onde podemos lan\u00e7ar sementes\/ideias e rapidamente temos pessoas a contribuir ativamente para faz\u00ea-las crescer.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>Lina Alves, Head of Finance & HR<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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Estou ciente do privil\u00e9gio que \u00e9 trabalhar numa empresa em que \u00e9 indiferente o nosso g\u00e9nero <\/strong>para ocupar qualquer que seja o lugar na equipa, seja de lideran\u00e7a ou n\u00e3o. Aqui o \u00fanico fator que interessa \u00e9 o humano e as compet\u00eancias de cada um de n\u00f3s. Digo com orgulho que trabalhamos numa empresa em que 47% dos colaboradores e 50% dos team leaders s\u00e3o mulheres<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>Mariana Boavida, Head of Marketing & Brand<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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Gerir um departamento e trabalhar, maioritariamente, com mulheres s\u00f3 vem revelar e refor\u00e7ar aquilo em que sempre acreditei: o m\u00e9rito n\u00e3o tem g\u00e9nero e todos temos capacidade de ocupar cargos de lideran\u00e7a com o trabalho e dedica\u00e7\u00e3o certos.<\/strong> Al\u00e9m disso, \u00e9 um orgulho saber que trabalho numa empresa em que n\u00e3o s\u00f3 existe igualdade de oportunidades<\/strong>, mas tamb\u00e9m onde d\u00e3o oportunidade a mulheres jovens de assumir esses mesmos cargos<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>Fabiana Lopes, Head of Partnerships & Data Lab<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
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Dados estat\u00edsticos mostram que mulheres t\u00eam menos probabilidade de serem promovidas a cargos de lideran\u00e7a. Eu sou uma das privilegiadas que n\u00e3o faz parte destes dados. Ao longo do meu percurso na DIG-IN vi sempre enaltecido o trabalho, compromisso e dedica\u00e7\u00e3o, independentemente do g\u00e9nero.<\/strong> Tenho a sorte de ser parte desta empresa que evidencia a compet\u00eancia e m\u00e9rito de todos os que dela fazem parte. <\/strong><\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>Rita Ferreira, Head of Support<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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Na DIG-IN reconhecemos a import\u00e2ncia da igualdade de g\u00e9nero como um direito fundamental<\/strong> e estamos comprometidos em promover um ambiente inclusivo e equitativo para todos os colaboradores. O nosso compromisso de criar oportunidades em ambientes mais inclusivos e garantir igualdade de condi\u00e7\u00f5es para todos os colaboradores reflete a nossa constante procura pela promo\u00e7\u00e3o da diversidade e igualdade no local de trabalho.
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\ud83d\ude80O que nos reserva o futuro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 com este <\/strong>mindset <\/em>que, ao longo de 2024, queremos implementar ainda mais medidas para promover a igualdade de g\u00e9nero<\/strong>, criar um ambiente mais inclusivo e proporcionar, cada vez mais, oportunidades equitativas para todos os colaboradores, apostando no\/a:<\/p>\n\n\n\n